Entrepot 100 personnes


Cette page vise à recueillir l'ensemble des informations du parcours de formation à la gouvernance partagée de l'Entrepot

Drive Equipe Gouvernance


Contenus Université du Nous

image Capture_decran_20190210_a_174758.png (0.3MB)

Lien pour s'inscrire au MOOC


Démarrage le 19 mars 2019









Contenus sur le site Université du Nous

Les outils : GPC, ESC, 6 chapeaux, Ingrédients de la Gouvernance Partagée

Les réunions par tension

Vidéo : pilotage dynamique par tension
Les différents type de tensions

Réunion OP

La fiche réunion OP
La vidéo réunion OP

Réunion GOUV

La fiche réunion de GOUV
La vidéo réunion de GOUV

Test des Objections

TestObjections.pdf (0.2MB)

Mission Parcours

La mission de l’entrepôt est de : Créer un parcours d'intégration et de transmission de l'état d'esprit et des pratiques de l'état d'esprit et des pratiques de la gouvernance partagée, pour les membres actuels et futurs de l'entrepôt.

Ce parcours d'intégration s'appuie sur 3 typologie différente d'acteurs/collaborateurs :
- Découverte : Ceux qui découvrent la gouvernance partagée, via par exemple un café info, des vidéos, un MOOC...
- Pratique : Ceux qui pratiquent la gouvernance partagée et l'intelligence collective, via des séquences 6 chapeaux, réunions de triage ou gouvernance
- Mature : Ceux qui ont participé et/ou animé des séquences 6 chap, triage et gouv, qui ont suivi des formations externes (Atelier du Nous, Parcours interne...)

Déroulé de l'accompagnement

2018 - Découverte et Pratique
1 Atelier du Nous réalisé par le directeur
Supervision du directeur de site dans l'implémentation du mode de gouvernance
1 Atelier du Nous intra pour 14 personnes - Mission réalisée une vidéo explicative que le gouvernance partagée - février 2018
2 jours sur site : 2 animateurs Hum! pour 14 personnes, exploration de la réunion opérationnelle - mai 2018
2019 - Ancrage et diffusion des pratiques
Parcours 2019 défi en 3 épisodes avec pour mission de créer une parcours d'intégration
Episode 1 sur site : Mission et Gouvernance de départ : 2,5 jours - février 2019
Supervision 1 sur site : Observation des réunions internes : 1 jour - mars 2019
Episode 2 en résidentiel : Mission et posture : 2,5 jours - avril 2019
Supervision 2 sur site : Observation des réunions internes : 1 jour - juin 2019
Episode 3 en résidentiel : Posture, Clôture de la mission et capitalisation : 2,5 jours - octobre 2019